Ley federal: Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

• La FMLA es una ley federal que permite a los empleados elegibles tomarse hasta un total de 12 semanas por año de licencia no remunerada con protección de puesto de trabajo, ya sea debido a una afección médica grave propia o como cuidador de un cónyuge, padre o niño con una afección médica grave:
  • Padres
  • Cónyuges (Nota: desde el 3/27/15, se incluyen los matrimonios de derecho consuetudinario y los cónyuges del mismo sexo, pero no las parejas de hecho)
  • Hijos (biológicos, de acogida, adoptados, hijastros o in loco parentis)
    • La ley contempla el cuidado de un hijo mayor de 18 años “si este es incapaz de cuidarse por su cuenta debido a una discapacidad física o mental”
• Los tipos de deberes de los cuidadores incluyen los siguientes:
  • Proporcionar atención cuando el familiar no puede atender sus necesidades básicas médicas, de higiene, alimentación o seguridad, o si es incapaz de trasladarse hasta el médico, etc.
  • Proporcionar bienestar y seguridad psicológica.
  • Reemplazar al cuidador habitual del familiar o planificar cambios en el cuidado.
  • Nota: No es necesario que el empleado sea la única persona disponible para proporcionar el cuidado.
• Los empleadores cubiertos por la FMLA son los siguientes:
  • Empleadores privados que tengan más de 50 empleados durante 20 semanas laborales o más en el año calendario actual o previo.
  • Agencias públicas, incluidas las agencias locales, estatales o federales, independientemente de la cantidad de empleados que tengan.
  • Escuelas primarias o secundarias, públicas o privadas, independientemente de la cantidad de empleados que tengan.
• Los empleados elegibles para una licencia según la FMLA son los siguientes:
  • Empleados que hayan trabajado para un empleador cubierto durante al menos 12 meses en los últimos 7 años.
  • Empleados que hayan cumplido al menos 1,250 horas de servicio para el empleador durante el período de 12 meses inmediatamente previo a la licencia.
  • Empleados que trabajen en una ubicación en la que el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de las 75 millas del lugar de trabajo del empleado.
• Certificación médica: el empleador tiene derecho a solicitar una certificación médica de un proveedor de atención médica que demuestre el motivo por el que es elegible para una licencia médica.
  • Si está preocupado por proteger su privacidad en el lugar de trabajo, lea http://TriageCancer.org/Guíarápida-divulgación .
  • El Departamento del Trabajo de EE. UU. tiene un formulario modelo de la FMLA para cuidadores: https://TriageCancer.org/FMLACert-Family .

Para obtener más información sobre la FMLA, visite https://triagecancer.org/Guiarapida-FMLAampliada

Leyes estatales y municipales:Algunos estados y ciudades tienen leyes que permiten a las personas tomarse días libres por diferentes motivos relacionados con el cuidado. Por ejemplo:

• Ley de licencia familiar y médica estatal para empleadores más pequeños: CA (5), DC (20), ME (15 para empleadores privados, 25 para empleadores públicos), MD (15), MN (21), NY (todos los empleadores privados), OR (25), RI (30 para empleadores públicos), VT (15), WA (todos los empleadores)
• Ley de licencia familiar y médica estatal con una definición expandida sobre a quién puede cuidar: CA, CT, DC, HI, MD, ME, NJ, NY, OR, RI, VT, WA, WI
• Licencia sin remuneración para acompañar a los familiares para las consultas médicas de rutina: MA, VT
• Para obtener más información sobre las leyes de licencia estatales y municipales, consulte https://TriageCancer.org/StateLaws