FMLA: Family & Medical Leave Act

    Guía rápida sobre la Ley de Licencia Familiar y Médica

    En la Guía rápida gratuita de Triage Cancer sobre la Ley de licencia médica y familiar (FMLA), aprenderá qué es la FMLA , qué empleadores están cubiertos por la FMLA , qué empleados son elegibles y más.

    La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que les permite a los empleados elegibles tomarse hasta un total de 12 semanas por año de licencia no remunerada con protección del trabajo:

    • Por su propia afección médica grave.
    • Para el cuidado de un hijo, uno de los padres o el cónyuge con una afección médica grave.
    • Por el nacimiento de un hijo, o por la adopción o acogida de un hijo por parte del empleado.
    • Por cualquier exigencia calificada que surja del hecho de que el cónyuge, un hijo, una hija o uno de los padres sea miembro del servicio militar en servicio activo cubierto o sea convocado a prestar servicio activo. En este caso, los empleados elegibles tienen derecho a 26 semanas de licencia.

    Los empleadores cubiertos por la FMLA son:

      • Empleadores privados que tengan 50 empleados o más en 20 semanas laborales o más en el año calendario actual o previo.
      • Agencias públicas, incluidas las agencias locales, estatales o federales, independientemente de la cantidad de empleados que tengan.
      • Escuelas primarias o secundarias, públicas o privadas, independientemente de la cantidad de empleados que tengan.

    Los empleados elegibles para una licencia según la FMLA son:

      • Empleados que hayan trabajado para un empleador cubierto durante al menos 12 meses en los últimos 7 años.
      • Empleados que hayan cumplido al menos 1,250 horas de servicio para el empleador durante el período de 12 meses inmediatamente antes de la licencia.
      • Empleados que trabajen en una ubicación en la que el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de las 75 millas del lugar de trabajo del empleado.

    Entre las cuestiones importantes que se deben tener en cuenta, se incluyen:

      • Requisitos del empleador de notificar a los empleados acerca de la elegibilidad para la licencia.
      • Requisitos del empleado de notificar sobre la necesidad de una licencia.
      • Uso de licencias intermitentes del empleado (períodos más cortos de días libres).
      • Formularios de certificación médica y decisiones de divulgación.
      • Derechos del empleado a regresar al trabajo.
      • Disposiciones específicas de la FMLA sobre el servicio militar.

    Para obtener información detallada acerca de la FMLA, consulte l a Guía rápida ampliada sobre la FMLA .

    Para obtener más información acerca del Departamento de Trabajo de EE. UU., visite www.dol.gov/whd/fmla .

    Para obtener más información sobre el trabajo y el cáncer, visite: http://TriageCancer.org/employment .

    Última actualización: enero 2023

    Cláusula de exención de responsabilidad: El objetivo de este folleto es proporcionar información general sobre los temas presentados. Se entiende que Triage Cancer no presta servicios legales, médicos ni profesionales de ninguna naturaleza por su publicación o distribución. Si bien este material ha sido revisado por un profesional, no se debe utilizar como un reemplazo de los servicios profesionales. © Triage Cancer 2014-2023

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